El pasado dia 7 de agosto del 2015, la Direccion Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ha dictado la Resolucion Nº 1089 que fija el tope indemnizatorio aplicable al Convenio Colectivo de Trabajo Nº 500/07, el cual surge de la multiplicacion por tres del importe promedio mensual de las remuneraciones correspondientes a dicho Convenio Colectivo de Trabajo.

Este tope es el que corresponde aplicar en cumplimiento de lo establecido por el art 245 de la Ley de Contrato de Trabajo para los casos de despidos sin causa.

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